RESSOURCES PSYCHOSOCIALES

Le partage des connaissances est le moyen le plus naturel pour les organisations et institutions de gérer la richesse des informations. Il fonctionne grâce à des groupes informels ou des réseaux de professionnels qui communiquent sur des problèmes communs, des intérêts ou des connaissances théoriques, créant ainsi des communautés de pratique dans leurs domaines particuliers de la connaissance.

Un rôle clé de ce partage des connaissances est de permettre des échanges d’apprentissage. Les communautés de pratique encouragent les gens à apporter de la qualité à leur travail, nourrissant ainsi leur passion. A l’inverse, les organisations ont transmettent leurs compétences de base en favorisant les communautés de pratique.

Le CHP propose ici quelques outils qui peuvent aider le travailleur humanitaire à assurer un travail de qualité: une bibliothèque de ressources psychosociales avec plus d’un millier de documents, des articles, des vidéos, des podcasts …

Et une série de 12 fiches-info sur les différents sujets qui peuvent créer de la détresse des travailleurs humanitaires dans les contextes d’urgence. Une démarche de prévention est la meilleure manière d’apporter cette qualité dans les interventions auprès des bénéficiaires.

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